??滬府辦發(fā)〔2003〕49號
各區(qū)、縣人民政府，市政府各委、辦、局：
??市人事局、市財政局等部門根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部、財政部〈關(guān)于2003年7月1日調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準和增加離退休人員離退休費三個實施方案的通知〉》（國辦發(fā)〔2003〕93號）的精神，結(jié)合本市實際，分別制訂了《關(guān)于2003年調(diào)整本市機關(guān)工作人員工資標(biāo)準的實施辦法》、《關(guān)于2003年調(diào)整本市事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準的實施辦法》和《關(guān)于2003年增加本市機關(guān)事業(yè)單位退休人員退休費的實施辦法》。這三個實施辦法已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認真執(zhí)行。
??從2003年7月1日起調(diào)整機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準，增加機關(guān)、事業(yè)單位離退休人員離退休費，充分體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院對廣大干部、職工、離退休人員的親切關(guān)懷。各區(qū)縣、各部門要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴格執(zhí)行政策，細致做好工作，努力把好事辦好。同時，要妥善處理各方面的利益關(guān)系，關(guān)心困難群眾的生產(chǎn)生活，維護社會穩(wěn)定。
??二○○三年十二月五日
??關(guān)于2003年調(diào)整本市機關(guān)工作人員工資標(biāo)準的實施辦法
??根據(jù)人事部、財政部制定的《關(guān)于調(diào)整機關(guān)工作人員工資標(biāo)準的實施方案》，結(jié)合實際情況，現(xiàn)制訂2003年調(diào)整本市機關(guān)工作人員工資標(biāo)準的實施辦法如下：
??一、調(diào)整機關(guān)工資標(biāo)準的范圍
??本市實行機關(guān)工資制度的各級機關(guān)中2003年6月30日在冊并且未到達退（離）休年齡的工作人員。
??2003年6月30日前已經(jīng)到達或超過退（離）休年齡的人員（不含符合國家和本市關(guān)于延長退（離）休年齡的規(guī)定，并辦理了延長退（離）休年齡手續(xù)的人員），按退（離）休的有關(guān)政策辦理。
??二、調(diào)整機關(guān)工資標(biāo)準的方法
??（一）公務(wù)員（含參照、依照公務(wù)員制度管理的人員，下同）的職務(wù)工資起點標(biāo)準，由最低100元至最高850元提高到130元至1150元（調(diào)整后的工資標(biāo)準見附表一）。
??（二）技術(shù)工人在2003年6月30日的崗位工資和技術(shù)等級（職務(wù)）工資標(biāo)準基礎(chǔ)上進行調(diào)整，獎金部分按照其在工資構(gòu)成中的原有比例相應(yīng)提高；普通工人在2003年6月30日的崗位工資標(biāo)準基礎(chǔ)上進行調(diào)整，獎金部分按照其在工資構(gòu)成中的原有比例相應(yīng)提高。獎金部分按比例計算后不足一元的部分，仍按“見分進元”的辦法辦理（調(diào)整后的崗位工資和技術(shù)等級（職務(wù)）工資標(biāo)準見附表二）。
??三、其他有關(guān)政策
??（一）在調(diào)整機關(guān)工作人員工資標(biāo)準的同時，適當(dāng)提高機關(guān)新錄用人員試用期的工資待遇和新參加工作人員學(xué)徒期、熟練期的工資待遇（提高后的工資待遇標(biāo)準見附表三、四）。
??（二）凡以往按國家有關(guān)規(guī)定晉升職務(wù)工資超過本職務(wù)（技術(shù)等級或崗位）最高標(biāo)準按倒級差增加的，現(xiàn)按新確定的職務(wù)工資標(biāo)準計算倒級差。
??（三）調(diào)整工資標(biāo)準所需資金，按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。
??本辦法由市人事局負責(zé)解釋。
??上海市人事局
??上海市財政局
??二○○三年十二月二日
??關(guān)于2003年調(diào)整本市事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準的實施辦法
??根據(jù)人事部、財政部制定的《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準的實施方案》，結(jié)合實際情況，現(xiàn)制訂2003年調(diào)整本市事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準的實施辦法如下：
??一、調(diào)整事業(yè)單位工資標(biāo)準的范圍
??本市實行事業(yè)單位工資制度的單位中2003年6月30日在冊并且未到達退（離）休年齡的工作人員。
??2003年6月30日前已經(jīng)到達或超過退（離）休年齡的人員（不含符合國家和本市關(guān)于延長退（離）休年齡的規(guī)定，并辦理了延長退（離）休年齡手續(xù)的人員），按退（離）休的有關(guān)政策辦理。
??二、調(diào)整事業(yè)單位工資標(biāo)準的方法
??（一）事業(yè)單位工作人員的工資標(biāo)準，是在2003年6月30日的職務(wù)（技術(shù)等級或等級，下同）工資標(biāo)準的基礎(chǔ)上進行調(diào)整。
??調(diào)整后的專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資標(biāo)準、藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資標(biāo)準，見附表一至十四。
??調(diào)整后的體育基礎(chǔ)津貼標(biāo)準和運動員成績津貼標(biāo)準，見附表十五。
??調(diào)整后的職員職務(wù)等級工資標(biāo)準，見附表十六。
??調(diào)整后的技術(shù)工人技術(shù)等級工資標(biāo)準和普通工人等級工資標(biāo)準，見附表十七。
??調(diào)整后的中小學(xué)教師和護士提高10%的專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資標(biāo)準，見附表十八、十九。
??調(diào)整后的各類體育運動學(xué)校及區(qū)、縣業(yè)余體校教練員提高10%的專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資標(biāo)準，見附表二十。
??（二）事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成中的固定部分調(diào)整后，活的部分按國家規(guī)定的工資構(gòu)成比例相應(yīng)提高。活的部分按比例計算后不足一元的部分，按“見分進元”的辦法辦理。
??三、其他有關(guān)政策
??（一）在調(diào)整事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準的同時，適當(dāng)提高事業(yè)單位新參加工作人員見習(xí)期、初期的工資待遇和新參加工作人員學(xué)徒期、熟練期的工資待遇。提高后的工資待遇標(biāo)準見附表二十一、二十二。
??（二）凡以往按國家有關(guān)規(guī)定晉升職務(wù)工資超過本職務(wù)（崗位，下同）原最高工資檔次按倒級差增加的，現(xiàn)按調(diào)整后標(biāo)準重新計算倒級差。
??（三）新進入優(yōu)秀體育運動隊的試訓(xùn)運動員，臨時體育津貼調(diào)整為每人每月380元。
??（四）調(diào)整事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準所需資金，按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。
??本市集體所有制事業(yè)單位，可以參照本辦法實行。
??本辦法由市人事局負責(zé)解釋。
??上海市人事局
??上海市財政局
??二○○三年十二月二日
??關(guān)于2003年增加本市機關(guān)事業(yè)單位退休人員退休費的實施辦法
??根據(jù)人事部、財政部制定的《關(guān)于增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費的實施方案》，結(jié)合實際情況，現(xiàn)制訂本市機關(guān)、事業(yè)單位退休人員增加退休費的實施辦法如下：
??一、增加退休費的范圍和對象
??本市機關(guān)、事業(yè)單位2003年6月30日前已辦理退休手續(xù)和已到達退休年齡的人員（按國家有關(guān)規(guī)定延長了退休年齡和經(jīng)組織批準留任的除外）。
??二、國務(wù)院辦公廳國辦發(fā)〔2003〕93號文件規(guī)定增加退休費的標(biāo)準
??行政管理人員，?。ú浚┘壖耙陨下殑?wù)165元、廳（局）級120元、處級80元、科級50元、科員及辦事員35元；專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)115元、副教授及相當(dāng)職務(wù)75元、講師及相當(dāng)職務(wù)50元、助教（含相當(dāng)職務(wù)）及以下職務(wù)35元；工人，高級技師和技師50元、高級工以下（含高級工）及普通工35元。依照國家規(guī)定退職的人員，按每人每月30元增加退職生活費。
??三、本市增加退休費的標(biāo)準及方法
??（一）機關(guān)、事業(yè)單位2002年底前退休人員
??1、按照“就高原則”執(zhí)行。即在國辦發(fā)〔2003〕93號文規(guī)定增加的退休費標(biāo)準與滬勞保養(yǎng)發(fā)〔2003〕32號文規(guī)定增加的退休費標(biāo)準之間，按高的標(biāo)準執(zhí)行。
??2、對部分退休人員的退休費水平作適當(dāng)微調(diào)。行政管理人員中的科級人員、專業(yè)技術(shù)人員中的講師及相當(dāng)職務(wù)人員、工人中的高級技師和技師，按照“就高原則”執(zhí)行后增加退休費水平不足55元的，補足到55元；行政管理人員中的科辦員、專業(yè)技術(shù)人員中的助教（含相當(dāng)職務(wù)）及以下人員、工人中的高級工以下（含高級工）及普通工，按照“就高原則”執(zhí)行后增加退休費水平不足45元的，補足到45元；依照國家規(guī)定退職的人員，按照“就高原則”執(zhí)行后增加退休費水平不足35元的，補足到35元。
??（二）機關(guān)、事業(yè)單位2003年1-6月退休人員
??按照國務(wù)院辦公廳國辦發(fā)〔2003〕93號文件規(guī)定的標(biāo)準增加退休費。
??四、本市增加退休費的經(jīng)費來源
??（一）按照上述方法，按市勞動保障局滬勞保養(yǎng)發(fā)〔2003〕32號文件規(guī)定增加退休費的經(jīng)費由統(tǒng)籌金支付，其余增資部分稱為“補充養(yǎng)老金”，經(jīng)費按原資金渠道解決，即機關(guān)和全額撥款事業(yè)單位由財政解決，差額撥款事業(yè)單位按財政撥款比例部分由財政解決，自收自支事業(yè)單位全部由單位解決。
??（二）對部分在機關(guān)事業(yè)單位轉(zhuǎn)制和撤銷前已辦理退休手續(xù)、按機關(guān)事業(yè)單位性質(zhì)享受退休待遇的人員，增加退休費的經(jīng)費，由統(tǒng)籌基金解決。對部分經(jīng)濟效益較差的自收自支、差額撥款事業(yè)單位以及參加本市養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的中央在滬單位的退休人員，增加退休費的經(jīng)費來源，原則上按照上述第（一）條解決；確實有困難的，由上級主管部門負責(zé)解決。
??上海市人事局
??上海市財政局
??上海市勞動和社會保障局
??二○○三年十二月二日