記者 周程祎

  昨天，上海市人社局局長楊佳瑛做客“2025民生訪談”節(jié)目，就市民普遍關(guān)心的就業(yè)形勢、職業(yè)技能提升和養(yǎng)老金發(fā)放等話題逐一作出回應(yīng)。

  一季度新增就業(yè)14.63萬人

  今年上海政府工作報告將城鎮(zhèn)新增就業(yè)目標提高至60萬人以上，目前完成情況如何？楊佳瑛介紹，今年以來，上海的就業(yè)市場呈現(xiàn)出供需兩旺的良好態(tài)勢，一季度全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)14.63萬人，同比增加0.76萬人，上海人社部門已密集舉辦680多場招聘活動，提供就業(yè)崗位18.2萬個，同比增長20%。

  “我們正全力把上海打造成為大家心目中的‘樂業(yè)之城’。”她提到，今年上海將“建成500個‘15分鐘就業(yè)服務(wù)圈’社區(qū)站點”，并列入市政府實事項目，探索把更多的新技術(shù)、新場景應(yīng)用到站點，全方位提升站點的服務(wù)質(zhì)效。

  今年，上海高校畢業(yè)生人數(shù)為24.6萬人。人社部門將多措并舉為高校畢業(yè)生好就業(yè)、就好業(yè)提供政策支撐，今年供給崗位更多，鼓勵政策更多，就業(yè)渠道更多。對于離校未就業(yè)高校畢業(yè)生，將開展至少1次政策宣傳、1次職業(yè)指導、3次崗位推薦、1次職業(yè)培訓或就業(yè)見習推薦服務(wù)，全力以赴幫助有就業(yè)意愿的高校畢業(yè)生找到工作。

  女職工產(chǎn)假補貼政策出臺

  楊佳瑛還介紹，上海推出女職工產(chǎn)假補貼政策，女職工在產(chǎn)假和生育假期間，用人單位繳納的社會保險費用可按50%的比例給予補貼，從女職工生育當月起一直可補貼6個月。

  用人單位怎么申請這筆補貼？據(jù)介紹，產(chǎn)假補貼政策按照“屬地管理，先繳后補，一次申領(lǐng)”的方式給付，人社部門正會同有關(guān)部門細化方案，簡化流程，將以更便捷的方式給到企業(yè)，盡可能做到免申即享、直達快享。

  去年，上海啟動“生育友好崗”就業(yè)模式試點。據(jù)不完全統(tǒng)計，已有4000多人成為“生育友好崗”的受益者。“很多企業(yè)積極響應(yīng)，不僅設(shè)立了適合寶媽寶爸的‘生育友好崗’，還在關(guān)心關(guān)愛女職工等方面做了不少工作。”楊佳瑛表示，接下來將對設(shè)立“生育友好崗”、社會反響好、吸納就業(yè)多的用人單位，納入重點企業(yè)用工服務(wù)范圍，提供“一企一策”服務(wù)，同時加大宣介推廣力度，積極營造“生育友好型”的就業(yè)環(huán)境及社會氛圍。

  圍繞老年群體最關(guān)心的養(yǎng)老金話題，楊佳瑛說，今年上海將按照國家統(tǒng)一部署，繼續(xù)增加退休人員的基本養(yǎng)老金，增加的養(yǎng)老金從今年1月起補發(fā)。

  著力培養(yǎng)高技能人才隊伍

  眼下，上海市第二屆職業(yè)技能大賽正在舉辦，明年上海還將迎來第48屆世界技能大賽。楊佳瑛表示，要以籌辦第48屆世賽為契機，將上海打造成為技能領(lǐng)域的國際交流平臺。

  聚焦中高等級的技能培訓，上海加快推出一攬子高技能人才培養(yǎng)的新政，一是打造梯度化的技能提升補貼體系，二是發(fā)揮龍頭企業(yè)高技能人才培養(yǎng)基地作用，三是樹立專業(yè)品牌，做強技能培訓機構(gòu)，推動實現(xiàn)應(yīng)用型高校課程設(shè)置與技能培訓證書貫通。據(jù)悉，今年“培養(yǎng)高技能人才5萬人”被列入市政府實事項目，一季度已培養(yǎng)2萬人，“十四五”期間可累計培養(yǎng)超過20萬名高技能人才。

  自2022年7月參與新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障試點工作以來，上海將出行、外賣、即時配送、同城貨運等4個行業(yè)的7家頭部平臺企業(yè)納入試點范圍。截至今年3月底，累計將138萬名新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員納入保障范圍。

  對于外賣騎手等群體來說，最關(guān)心申領(lǐng)待遇是否方便。上海創(chuàng)新采用全程委托商業(yè)保險機構(gòu)承辦的服務(wù)模式，還開通了線上申請渠道，實現(xiàn)“全程網(wǎng)辦”。勞動者如不幸受傷，可在App一鍵申報，在線提交材料，實時跟進平臺經(jīng)辦和審批過程，醫(yī)藥費、報銷款等也將通過線上自動流轉(zhuǎn)。一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費等待遇的給付，都實現(xiàn)了免申即享。