各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，區(qū)政府各委、辦、局，各有關(guān)單位：
??為貫徹落實本市《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于進一步完善地方教育附加專項資金分配使用辦法加強企業(yè)職工職業(yè)培訓(xùn)的實施意見〉的通知》（滬財發(fā)〔2020〕7號）《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于各區(qū)使用地方教育附加專項資金開展職工職業(yè)培訓(xùn)工作的指導(dǎo)意見〉的通知》（滬人社職〔2021〕51號）等文件精神，進一步規(guī)范本區(qū)地方教育附加專項資金的使用和管理，青浦區(qū)企業(yè)職工職業(yè)培訓(xùn)工作協(xié)調(diào)小組制定了《青浦區(qū)關(guān)于進一步使用地方教育附加專項資金開展職工職業(yè)培訓(xùn)工作的實施辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
??特此通知。
??青浦區(qū)人力資源和社會保障局
??青浦區(qū)財政局
??青浦區(qū)教育局
??青浦區(qū)總工會
??2022年6月15日
青浦區(qū)關(guān)于進一步使用地方教育附加專項資金開展職工職業(yè)培訓(xùn)工作的實施辦法
??根據(jù)《上海市人力資源和社會保障局等四部門關(guān)于各區(qū)使用地方教育附加專項資金開展職工職業(yè)培訓(xùn)工作的指導(dǎo)意見》（滬人社職〔2021〕51號）文件要求，以服務(wù)就業(yè)和服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展為宗旨，以企業(yè)實際需求為導(dǎo)向，發(fā)揮地方教育附加專項資金（以下簡稱“專項資金”）的引導(dǎo)和扶持作用，鼓勵和推動本區(qū)企業(yè)進一步建立健全職工職業(yè)培訓(xùn)機制，加快培養(yǎng)適應(yīng)本區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的高素質(zhì)勞動者隊伍，現(xiàn)就本區(qū)使用專項資金開展職工職業(yè)培訓(xùn)工作制定如下實施辦法。
??一、資金使用范圍
??（一）列支范圍
??市財政通過轉(zhuǎn)移支付下達本區(qū)的專項資金主要用于對本區(qū)各類企業(yè)的職工職業(yè)培訓(xùn)實施經(jīng)費補貼。專項資金按照現(xiàn)行區(qū)鎮(zhèn)（街道）財稅管理體制，由區(qū)與街鎮(zhèn)分別實施。職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容主要以職業(yè)技能為重點，也包括專業(yè)技術(shù)、崗位能力、綜合素質(zhì)和學(xué)力提升培訓(xùn)。企業(yè)享受職工職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費補貼不與其繳納地方教育附加情況掛鉤。在確保滿足本區(qū)企業(yè)職工職業(yè)培訓(xùn)補貼資金需求的基礎(chǔ)上，本區(qū)可根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和職工職業(yè)能力提升需要，將專項資金統(tǒng)籌用于集中提供職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)和以項目化或整建制等方式實施的區(qū)域職業(yè)能力提升重點項目，也可用于區(qū)鎮(zhèn)兩級在推動企業(yè)開展職工職業(yè)培訓(xùn)的相關(guān)支出。
??（二）使用對象
??專項資金用于企業(yè)職工職業(yè)培訓(xùn)補貼的對象主要為稅收征管關(guān)系在本區(qū)的各類企業(yè)的從業(yè)人員。企業(yè)從業(yè)人員是指參加本市社會保險且培訓(xùn)時為繳費狀態(tài)的企業(yè)在崗職工（含企業(yè)實際用工勞務(wù)派遣人員）。區(qū)統(tǒng)籌資金使用對象也可以是其他單位或社會組織（包括民辦非企業(yè)單位、非正規(guī)就業(yè)勞動組織、農(nóng)業(yè)合作社等）的在職從業(yè)人員。專項資金不得用于公務(wù)員、事業(yè)單位從事非技能崗位工作人員的職業(yè)培訓(xùn)補貼。
??二、工作機制
??本區(qū)建立區(qū)和街鎮(zhèn)兩級職工職業(yè)培訓(xùn)工作協(xié)調(diào)小組。根據(jù)《青浦區(qū)人民政府辦公室印發(fā)關(guān)于成立青浦區(qū)企業(yè)職工職業(yè)培訓(xùn)工作協(xié)調(diào)小組的通知》（青府辦發(fā)〔2016〕89號），由區(qū)人力資源社會保障局、區(qū)財政局、區(qū)教育局、區(qū)總工會成立區(qū)企業(yè)職工職業(yè)培訓(xùn)工作協(xié)調(diào)小組（以下簡稱為“區(qū)協(xié)調(diào)小組”),成員單位還包括區(qū)改革和發(fā)展委員會、區(qū)經(jīng)濟委員會和區(qū)科學(xué)技術(shù)委員會。各成員單位發(fā)揮部門優(yōu)勢，統(tǒng)籌推進本區(qū)職工職業(yè)培訓(xùn)政策宣傳、組織協(xié)調(diào)、系統(tǒng)維護，以及專項資金的監(jiān)督管理和效益評估等工作。區(qū)協(xié)調(diào)小組辦公室設(shè)在區(qū)人力資源社會保障局。
??各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處相應(yīng)成立鎮(zhèn)、街道企業(yè)職工職業(yè)培訓(xùn)工作協(xié)調(diào)小組（以下簡稱為“街鎮(zhèn)協(xié)調(diào)小組”)，按稅收征管關(guān)系組織實施區(qū)域內(nèi)企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)補貼和相關(guān)管理服務(wù)等工作。街鎮(zhèn)協(xié)調(diào)小組應(yīng)充分發(fā)揮成員單位合力，完善會審機制，嚴格落實本市、本區(qū)對專項資金的使用管理要求。街鎮(zhèn)協(xié)調(diào)小組辦公室設(shè)在社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心。
??三、組織實施
??（一）關(guān)于對企業(yè)自行開展職工職業(yè)培訓(xùn)實施補貼
??1.申請條件
??具備培訓(xùn)能力、符合以下各項條件的企業(yè)可申請自行開展職工職業(yè)培訓(xùn)：
??（1）根據(jù)企業(yè)職工職業(yè)培訓(xùn)需求制定年度培訓(xùn)計劃，并有能力自行組織內(nèi)訓(xùn)或委托開展職工職業(yè)培訓(xùn)；
??（2）按規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費，重點用于一線職工的職業(yè)培訓(xùn)；
??（3）年度培訓(xùn)計劃經(jīng)企業(yè)職工代表大會審議通過，職工教育經(jīng)費和專項資金使用情況向企業(yè)職工代表大會報告并接受監(jiān)督（對承諾建立工會組織的企業(yè)，年度培訓(xùn)計劃以及職工教育經(jīng)費和專項資金使用情況應(yīng)在企業(yè)內(nèi)公示無異議）。
??2.培訓(xùn)項目
??（1）職業(yè)技能培訓(xùn)項目。主要包括與職工崗位技能要求相關(guān)的職業(yè)資格培訓(xùn)、職業(yè)技能等級認定培訓(xùn)、專項職業(yè)能力培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)、技師技術(shù)更新培訓(xùn)、崗位練兵培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、學(xué)徒培訓(xùn)等。
??（2）專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)項目。主要包括高級專業(yè)技術(shù)人員研修項目、經(jīng)市繼續(xù)工程教育協(xié)會認可的培訓(xùn)項目、國家職業(yè)資格目錄中專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格、職稱職務(wù)任職資格的相關(guān)培訓(xùn)等。
??（3）崗位能力培訓(xùn)項目。主要包括結(jié)合企業(yè)主營業(yè)務(wù)需求所需的崗位練兵、安全生產(chǎn)、商務(wù)能力、經(jīng)營管理、行業(yè)標準、績效質(zhì)量、勞動保護、班組長建設(shè)以及職工代表相關(guān)業(yè)務(wù)等培訓(xùn)項目。
??（4）綜合素質(zhì)和學(xué)力提升培訓(xùn)項目。主要包括結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)需求所需的職業(yè)道德、企業(yè)文化、科技應(yīng)用、公共關(guān)系、法律法規(guī)、溝通交流、語言能力、創(chuàng)新實踐、團隊協(xié)作等培訓(xùn)項目。
??學(xué)歷（學(xué)位）培訓(xùn)不納入補貼范圍。
??3.標準額度
??企業(yè)應(yīng)當根據(jù)經(jīng)審核通過的培訓(xùn)計劃開展培訓(xùn)，既可組織職工內(nèi)訓(xùn)，也可自行選擇院校或社會培訓(xùn)機構(gòu)（以下統(tǒng)稱“培訓(xùn)機構(gòu)”）承擔(dān)培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)資料歸檔以備查。在相關(guān)部門統(tǒng)一公布可委托的培訓(xùn)機構(gòu)名單前，培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)為本市具有與培訓(xùn)項目相關(guān)專業(yè)、相應(yīng)辦學(xué)資質(zhì)的各類院校和社會培訓(xùn)機構(gòu)。企業(yè)也可根據(jù)實際需要委托其他具備條件的單位開展職工職業(yè)培訓(xùn)。
??（1）對企業(yè)開展職工內(nèi)訓(xùn)實施定額補貼，補貼標準為每人每個培訓(xùn)項目600元（補貼標準隨經(jīng)濟社會發(fā)展和物價水平變化適時調(diào)整）。
??（2）對企業(yè)自行委托培訓(xùn)機構(gòu)開展職工培訓(xùn)，按每個培訓(xùn)項目實際支出培訓(xùn)費用（以受委托培訓(xùn)機構(gòu)出具的培訓(xùn)發(fā)票和企業(yè)提供的銀行流水等憑證為準）的80%核定補貼比例。實施補貼時，每個培訓(xùn)項目不超過7萬元，因?qū)嶋H需要在企業(yè)外住宿的培訓(xùn)項目不超過12.7萬元（以培訓(xùn)機構(gòu)出具的培訓(xùn)發(fā)票、培訓(xùn)機構(gòu)或企業(yè)出具的住宿發(fā)票、企業(yè)提供的銀行流水等憑證為準）。每個項目學(xué)員不少于50人，培訓(xùn)時間不少于3天。本市、本區(qū)對補貼標準等有規(guī)定的其他培訓(xùn)項目，可參照規(guī)定執(zhí)行。
??（3）企業(yè)委托其他具備條件的單位開展職工職業(yè)培訓(xùn)，按職工內(nèi)訓(xùn)補貼標準享受培訓(xùn)補貼，每個項目學(xué)員不少于50人，培訓(xùn)時間不少于3天。
??企業(yè)委托開展職工職業(yè)培訓(xùn)的補貼經(jīng)費如超出上年度繳納地方教育附加，上年度應(yīng)足額提取和使用職工教育經(jīng)費。如上年度未足額提取和使用職工教育經(jīng)費，按上年度繳納地方教育附加核定補貼比例。
??4.補貼流程
??本區(qū)按稅收征管關(guān)系每年上半年由街鎮(zhèn)協(xié)調(diào)小組集中受理一次企業(yè)當年度自行開展職工職業(yè)培訓(xùn)的申請（必要時還可再補充受理）。經(jīng)認定自行開展職工職業(yè)培訓(xùn)的企業(yè)在培訓(xùn)項目實施完成后，按季度申請培訓(xùn)補貼。街鎮(zhèn)協(xié)調(diào)小組根據(jù)企業(yè)實際開展培訓(xùn)情況核定實際補貼金額，經(jīng)社會公示無異議后按季度撥付補貼經(jīng)費。
??（1）申請受理。符合條件的企業(yè)通過全市統(tǒng)一的職工職業(yè)培訓(xùn)信息系統(tǒng)，向稅收征管關(guān)系所在鎮(zhèn)、街道提出自行開展職工職業(yè)培訓(xùn)的申請。街鎮(zhèn)協(xié)調(diào)小組對企業(yè)是否符合自行開展職工職業(yè)培訓(xùn)的條件進行審核。申請材料包括：
??①《企業(yè)自行開展職工職業(yè)培訓(xùn)申請表》；
??②經(jīng)企業(yè)職工代表大會審議通過或經(jīng)企業(yè)內(nèi)公示無異議的當年度職工職業(yè)培訓(xùn)計劃（內(nèi)容應(yīng)包括各培訓(xùn)項目的名稱類別、培訓(xùn)方式、計劃日期、培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時長、考核形式、經(jīng)費預(yù)算等）；
??③企業(yè)上年度提取使用職工教育經(jīng)費和繳納地方教育附加情況說明（附相關(guān)會計科目明細、納稅憑證等材料復(fù)印件）。
??（2）培訓(xùn)實施。經(jīng)認定自行開展職工職業(yè)培訓(xùn)的企業(yè)應(yīng)當根據(jù)經(jīng)審核的年度培訓(xùn)計劃開展培訓(xùn)，并按要求做好培訓(xùn)資料歸檔以備查。按照“誰審核、誰監(jiān)管”的原則，由街鎮(zhèn)協(xié)調(diào)小組負責(zé)對培訓(xùn)實施過程督導(dǎo)和檢查。
??（3）資金核撥。企業(yè)可通過職工職業(yè)培訓(xùn)信息系統(tǒng)，就已實施完成的培訓(xùn)項目，按季度向稅收征管關(guān)系所在的街鎮(zhèn)協(xié)調(diào)小組申請培訓(xùn)補貼，并承諾培訓(xùn)真實性。補貼申請材料包括：
??①《企業(yè)自行開展職工職業(yè)培訓(xùn)項目補貼申請表》
??②培訓(xùn)項目實施情況報告（包括培訓(xùn)方式、實施日期、學(xué)員名冊、培訓(xùn)時長、考核結(jié)果、培訓(xùn)費用等，如委托開展培訓(xùn)，還包括培訓(xùn)機構(gòu)資質(zhì)證明、委托協(xié)議、支出憑證等）；
??街鎮(zhèn)協(xié)調(diào)小組根據(jù)企業(yè)實際開展培訓(xùn)情況核定實際補貼金額。審核通過的補貼信息經(jīng)社會公示無異議后，由鎮(zhèn)、街道財政部門將補貼資金撥付至企業(yè)。補貼經(jīng)費按季度撥付。
??（二）關(guān)于集中提供職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)并實施補貼
??本區(qū)建立區(qū)和街鎮(zhèn)兩級企業(yè)集中職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)平臺。區(qū)級平臺設(shè)在青浦區(qū)就業(yè)促進中心，街鎮(zhèn)平臺設(shè)在各鎮(zhèn)、街道社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心。缺乏培訓(xùn)能力、不具備自行開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)條件的單位可通過平臺，申請參加由區(qū)人力資源社會保障部門集中提供的職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)（以下統(tǒng)稱“集中培訓(xùn)”）。自行開展職工職業(yè)培訓(xùn)的企業(yè)也可根據(jù)需要同時申請參加集中培訓(xùn)。
??1.申請?zhí)峤缓托枨笳?/strong>
??申請單位可通過職工職業(yè)培訓(xùn)信息系統(tǒng)，按稅收征管關(guān)系向街鎮(zhèn)平臺提出培訓(xùn)申請，提交培訓(xùn)需求信息。多個單位跨街鎮(zhèn)共同提出培訓(xùn)申請的，向區(qū)平臺提交培訓(xùn)需求信息。區(qū)人力資源社會保障局職業(yè)技能培訓(xùn)管理部門整合培訓(xùn)需求后，選擇本市具備與培訓(xùn)需求相應(yīng)辦學(xué)資質(zhì)并簽訂補貼培訓(xùn)協(xié)議的院校、社會培訓(xùn)機構(gòu)與申請單位對接。申請單位也可自主選擇符合上述條件的實施機構(gòu)。申請單位、平臺方、實施機構(gòu)應(yīng)按要求簽訂集中培訓(xùn)三方協(xié)議。
??2.申報備案和培訓(xùn)實施
??實施培訓(xùn)前，實施機構(gòu)應(yīng)結(jié)合企業(yè)培訓(xùn)需求，與申請單位共同制定項目實施方案（包括培訓(xùn)項目名稱、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)內(nèi)容、鑒定考核辦法等），向區(qū)人力資源社會保障局職業(yè)技能培訓(xùn)管理部門申請項目實施方案備案。實施機構(gòu)應(yīng)按照備案通過的實施方案開展培訓(xùn)。培訓(xùn)督導(dǎo)和鑒定考核由區(qū)人力資源社會保障局負責(zé)實施。
??3.補貼標準和資金撥付
??集中培訓(xùn)項目補貼標準按市人力資源社會保障部門公布的集中培訓(xùn)補貼標準執(zhí)行。申請單位完成集中培訓(xùn)后，可通過職工職業(yè)培訓(xùn)信息系統(tǒng)按季度申請培訓(xùn)補貼，經(jīng)平臺方初審后，由區(qū)人力資源社會保障局審核并核定補貼金額，補貼資金經(jīng)社會公示無異議后撥付至申請單位或?qū)嵤C構(gòu)。補貼經(jīng)費按季度撥付。
??（三）關(guān)于使用專項資金支持職工職業(yè)能力提升
??本區(qū)通過使用專項資金實施區(qū)域重點培訓(xùn)項目（以下統(tǒng)稱“重點項目”）的方式，發(fā)揮專項資金的導(dǎo)向作用，建立多層次、多形式、多類型的技能人才選拔、培育、培養(yǎng)機制，不斷整合和升級區(qū)域職業(yè)培訓(xùn)資源，引導(dǎo)和帶動全區(qū)企業(yè)職工職業(yè)能力的整體提升。
??重點項目包括但不限于：開展區(qū)域內(nèi)各類高技能人才培養(yǎng)、選拔、資助、獎勵工作，組織實施各級職業(yè)技能競賽活動，資助區(qū)級技能人才培育項目、新型技師學(xué)院和實訓(xùn)基地建設(shè)，實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，開展重點行業(yè)與新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)技能人才培養(yǎng)評價專項工作，實施班組長和職工代表能力提升工程，資助對職工職業(yè)培訓(xùn)有示范作用的工作室、職業(yè)院校和培訓(xùn)機構(gòu)，組織實施對口支援技能扶貧活動，以及各主管部門結(jié)合本區(qū)行業(yè)緊缺急需的培訓(xùn)需求而開展的職工職業(yè)培訓(xùn)活動等。
??每年下半年集中受理下一年度的重點項目（必要時還可再補充受理），由區(qū)協(xié)調(diào)小組審核確定，并實施專項資金預(yù)決算管理。建立專項資金使用的績效評估機制，明確項目實施主體、實施方式和管理要求，強化過程督導(dǎo)和績效跟蹤，確保專項資金規(guī)范使用，不斷提高專項資金使用效益。區(qū)協(xié)調(diào)小組辦公室負責(zé)重點項目受理和日常指導(dǎo)服務(wù)等工作，項目實施和資金撥付情況應(yīng)及時輸入本市職工職業(yè)培訓(xùn)信息系統(tǒng)。
??四、管理監(jiān)督
??（一）使用全市統(tǒng)一的職工職業(yè)培訓(xùn)信息系統(tǒng)
??區(qū)和街鎮(zhèn)協(xié)調(diào)小組進一步加大宣傳、指導(dǎo)企業(yè)使用本市職工職業(yè)培訓(xùn)信息系統(tǒng)的工作力度，及時公開網(wǎng)上業(yè)務(wù)辦理流程，幫助企業(yè)通過上海人社自主經(jīng)辦服務(wù)平臺“惠企點單辦”辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，實現(xiàn)網(wǎng)上提交培訓(xùn)需求信息、受理培訓(xùn)申請、申請培訓(xùn)補貼經(jīng)費等功能，并積極探索實行告知承諾等方式對自行開展職工職業(yè)培訓(xùn)的企業(yè)申請予以審核，從而不斷提升政府服務(wù)能級，提高企業(yè)便捷度。
??（二）完善專項資金管理制度
??區(qū)和街鎮(zhèn)協(xié)調(diào)小組按各自職責(zé)不定期開展專項資金監(jiān)督檢查，通過督查、專項審計等方式加強資金監(jiān)管，及時發(fā)現(xiàn)問題并落實整改，對弄虛作假、截留、挪用資金的,按規(guī)定追究相關(guān)部門、單位、個人的行政和法律責(zé)任。各相關(guān)部門按本市工作要求及時將專項資金執(zhí)行情況報送市企業(yè)職工職業(yè)培訓(xùn)工作推進協(xié)調(diào)小組。企業(yè)應(yīng)完善財務(wù)管理和資金管理內(nèi)控機制，確保申請獲得的職業(yè)培訓(xùn)補貼資金全部用于職工培訓(xùn)。
??（三）發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部民主監(jiān)督制度的作用
??企業(yè)應(yīng)高度重視職工職業(yè)培訓(xùn)工作，充分發(fā)揮主體作用，加大對職工職業(yè)培訓(xùn)的經(jīng)費投入。同時，發(fā)揮企業(yè)工會組織作用，通過實行廠務(wù)公開、推進職工代表大會、集體合同等制度，加大對企業(yè)職工培訓(xùn)計劃制定、培訓(xùn)實施方案落實、補貼資金使用等方面的民主管理、民主監(jiān)督力度。
??（四）對違規(guī)企業(yè)和培訓(xùn)機構(gòu)的處理
??對查實有提供虛假申報材料、騙取或挪用專項資金等違規(guī)行為的企業(yè)和培訓(xùn)機構(gòu)，取消其再次申請培訓(xùn)補貼或承擔(dān)培訓(xùn)的資格，追回已撥付的補貼資金。情節(jié)嚴重、涉及犯罪的，移送公安機關(guān)依法處理。
??五、其他
??（一）企業(yè)不得就同一名職工、相同的培訓(xùn)項目重復(fù)申請培訓(xùn)補貼。企業(yè)職工個人自主參加社會化培訓(xùn)不列入企業(yè)申請的培訓(xùn)補貼范圍。
??（二）企業(yè)職工參加培訓(xùn)后評價合格的，由專項資金按規(guī)定的補貼標準給予企業(yè)職工職業(yè)培訓(xùn)補貼。同一資金渠道每人每年補貼一般不超過3次。
??（三）企業(yè)或培訓(xùn)機構(gòu)可采用線上線下相融合的方式實施培訓(xùn)，其中，職業(yè)技能類培訓(xùn)項目按照本市“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓(xùn)計劃”的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；其他培訓(xùn)項目按各相關(guān)部門制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??（四）上年度未繳納地方教育附加的企業(yè)，僅限于申請職工內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)補貼。
??（五）區(qū)屬監(jiān)管企業(yè)及其下屬企業(yè)，由區(qū)屬監(jiān)管企業(yè)工商注冊地所在的鎮(zhèn)、街道負責(zé)補貼和監(jiān)管等相關(guān)工作。城鎮(zhèn)集體企業(yè)參照區(qū)屬監(jiān)管企業(yè)執(zhí)行。
??（六）本實施辦法在有效期內(nèi)如與上級部門出臺政策不符的，以上級部門政策為準，補貼標準將根據(jù)上級政策文件和市場價格變動進行適度調(diào)整。
??（七）本實施辦法由區(qū)協(xié)調(diào)小組各成員單位按職責(zé)范圍負責(zé)解釋。
??（八）本辦法自發(fā)文之日起實施。2021年4月1日至2022年6月14日相關(guān)工作參照本辦法執(zhí)行。