各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)黨委和人民政府，區(qū)委、區(qū)人民政府各部、委、辦、局，各區(qū)級機關，各人民團體，區(qū)直屬各企事業(yè)單位：

??《崇明區(qū)關于促進世界級生態(tài)島建設人才發(fā)展的若干意見》已經區(qū)委、區(qū)人民政府同意，現印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

??中共上海市崇明區(qū)委辦公室

??上海市崇明區(qū)人民政府辦公室

??2022年1月4日

崇明區(qū)關于促進世界級生態(tài)島建設人才發(fā)展的若干意見

??為深入學習貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，全面落實中央人才工作會議和上海市人才工作會議精神，更加有效推進人才強區(qū)建設，加快推動區(qū)第二次黨代會精神落實落地，大力營造“崇尚人才，明智之選”的濃厚氛圍，根據《上海市崇明區(qū)國民經濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標綱要》和《崇明區(qū)人才發(fā)展“十四五”規(guī)劃》，現就進一步促進世界級生態(tài)島建設人才發(fā)展提出如下意見。

??一、實施更加開放的人才引進戰(zhàn)略

??（一）動態(tài)發(fā)布崇明世界級生態(tài)島建設人才目錄

??圍繞世界級生態(tài)島建設的戰(zhàn)略目標和重點任務，聚焦現代新農業(yè)、海洋新智造、生態(tài)新文旅、活力新康養(yǎng)、綠色新科技等“五新”生態(tài)產業(yè)發(fā)展，由我區(qū)各行業(yè)、產業(yè)主管部門牽頭制定，經區(qū)人才工作領導小組辦公室（以下簡稱“區(qū)人才辦”）備案同意后，每年年初發(fā)布本年度世界級生態(tài)島建設人才目錄。人才目錄主要分為四個層次：一是區(qū)人才辦認定的國家級頂尖人才；二是區(qū)人才辦認定的省部級領軍人才；三是區(qū)級部門認定的高層次人才；四是區(qū)級部門認定的專業(yè)技能人才。到“十四五”末，全區(qū)人才總量預期達到8.4萬人。（責任單位：區(qū)委組織部、區(qū)人力資源社會保障局、各行業(yè)及產業(yè)主管部門）

??（二）實施戰(zhàn)略級卓越人才引進計劃

??圍繞世界級生態(tài)島建設對戰(zhàn)略級卓越人才的需求，通過柔性引進和項目合作等方式，大力引進頂尖人才、領軍人才。深化放大“八總師”機制示范效應，邀請全球生態(tài)領域頂尖人才定期入駐，進行戰(zhàn)略設計和整體規(guī)劃。探索實施聘請戰(zhàn)略科學家、卓越工程師、首席品牌策劃師和重點項目牽頭單位聘請專家顧問等計劃，邀請國內外頂尖人才、領軍人才定期為生態(tài)技術研發(fā)、生態(tài)治理、建筑設計、景觀塑造和公關推介等方面出謀劃策、參謀決策。通過生態(tài)島建設重點項目全球發(fā)包方式，邀請國內外相關領域的頂尖人才、領軍人才指導和參與重點項目規(guī)劃建設。（責任單位：區(qū)發(fā)展改革委、各重點項目牽頭單位）

??對指導和服務世界級生態(tài)島建設且每年來崇明工作不少于一個月的頂尖人才，最高給予100萬元的人才津貼。對來崇明創(chuàng)辦符合世界級生態(tài)島建設戰(zhàn)略定位企業(yè)的頂尖人才，根據經濟發(fā)展、創(chuàng)造就業(yè)、科技創(chuàng)新等總體情況，采取“一事一議”方式給予資助。（責任單位：區(qū)發(fā)展改革委、各重點項目牽頭單位）

??對研究和參與生態(tài)島建設重點項目且每年來崇明工作不少于1個月的領軍人才，最高給予50萬元的人才津貼。符合世界級生態(tài)島建設戰(zhàn)略定位且落地崇明的國家及省部級人才，按創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)分類，分別最高給予配套資助、購房補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、團隊建設補貼等共計400萬元或500萬元。（責任單位：區(qū)委組織部、區(qū)人力資源社會保障局、各重點項目牽頭單位）

??（三）實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃

??鼓勵高校和科研院所的高新技術成果在崇明實施轉移轉化。對高校和科研院所中的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊，將符合崇明產業(yè)導向的高新技術成果在我區(qū)實施轉移轉化或落地創(chuàng)辦企業(yè)的，經評定，分三階段最高給予60萬元創(chuàng)新項目補貼或100萬元創(chuàng)業(yè)項目補貼。

??大力支持人才參加各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，對在全國、市級和區(qū)級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中獲得名次，且兩年內獲獎項目在我區(qū)落地的創(chuàng)業(yè)團隊，由行業(yè)部門根據相關政策給予支持。（責任單位：區(qū)人力資源社會保障局、區(qū)科委）

??（四）實施重點領域人才引進計劃

??對農業(yè)、教育、衛(wèi)生、文化、體育、金融、旅游、建設、環(huán)保、水務等重點領域單位，以及重點地區(qū)、重點項目牽頭單位，為完成重點工作、重點項目或課題，以柔性引才方式引進的高層次人才，經評定，每年最高給予短期租房、生活補貼、技術津貼等共計20萬元。（責任單位：各重點領域單位）

??在重點地區(qū)、重點領域單位每年儲備一批具有碩士及以上學位、年齡在32周歲以下、符合條件的專業(yè)技能人才，儲備期最長三年，采取邊儲備、邊使用、邊“消化”的方式進行管理。（責任單位：區(qū)委組織部、區(qū)人力資源社會保障局）

??（五）引進優(yōu)秀青年人才

??鼓勵崇明籍優(yōu)秀大學生回到家鄉(xiāng)工作，對回崇連續(xù)工作滿五年的全日制大學生最高給予回鄉(xiāng)就業(yè)補貼15萬元。鼓勵國內優(yōu)秀青年人才來我區(qū)工作，列入人才目錄的，可連續(xù)五年享受每月最高1200元租房補貼。在“雙一流”高校建立“飛鳥驛站”，每年給予最高5萬元補貼。（責任單位：區(qū)委組織部、區(qū)人力資源社會保障局、團區(qū)委、各相關單位）

??（六）引進海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

??實施積極、開放、有效的海外人才引進政策。結合“一站一城”建設，在長興等重點地區(qū)設立留學人員創(chuàng)業(yè)園，建立功能較為齊全的服務體系，對入園創(chuàng)業(yè)的留學人員，經評定，給予一次性創(chuàng)業(yè)扶持資金5萬元。鼓勵海外人才來我區(qū)工作，列入人才目錄的，可連續(xù)五年享受每月最高1200元租房補貼。（責任單位：區(qū)委組織部、區(qū)人力資源社會保障局、各相關單位）

??二、推出更有力度的人才培養(yǎng)措施

??（七）加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)

??積極開展國務院特殊津貼專家、國家及上海人才培養(yǎng)計劃、首席技師等人才選拔推薦工作，按要求給予1:1配套資助。建立覆蓋人才不同發(fā)展階段的梯次資助體系，優(yōu)化創(chuàng)新型人才培養(yǎng)新模式，鼓勵世界級生態(tài)島建設各領域的專業(yè)技術人才申報項目或課題，根據立項部門等級，最高資助20萬元。（責任單位：區(qū)委組織部、區(qū)人力資源社會保障局）

??探索實施“瀛洲名家”系列優(yōu)秀人才培養(yǎng)工程，經區(qū)人才辦認定并掛牌的“瀛洲名家”工作室給予一次性培養(yǎng)補貼10萬元。（責任單位：區(qū)委組織部、區(qū)人力資源社會保障局）

??（八）加強本土實用人才培養(yǎng)

??積極發(fā)掘和培養(yǎng)崇明各領域實用人才，加強實用人才技能培訓和技藝傳承，對獲得省部級及以上榮譽稱號的，按要求給予1:1配套資助。對獲得“新型職業(yè)農民標兵”等稱號的農村實用人才、技工及以上職業(yè)技能等級且獲得“技術能手”稱號的高技能人才、獲評“工匠”“非遺項目傳承人”等稱號的實用型人才，根據授獎部門等級，最高獎勵2萬元。（責任單位：各相關單位）

??（九）加強緊缺急需人才培養(yǎng)

??積極與優(yōu)質高校深化合作，定向培養(yǎng)一批教育、衛(wèi)生等重點領域的緊缺急需專業(yè)技術人才。定向培養(yǎng)生取得任職資格，在委培單位連續(xù)工作滿五年，根據定向培養(yǎng)和規(guī)范化培養(yǎng)周期，按每年1.5萬元給予培養(yǎng)補貼。（責任單位：區(qū)教育局、各重點領域單位）

??支持和鼓勵崇明籍學生選擇中本貫通教育模式，培養(yǎng)一批實用型專業(yè)技能人才。對在現代新農業(yè)、海洋新智造、生態(tài)新文旅、活力新康養(yǎng)、綠色新科技等“五新”生態(tài)產業(yè)領域單位工作滿五年，給予6萬元的培養(yǎng)補貼。（責任單位：區(qū)教育局、各相關單位）

??三、打造更具活力的人才干事創(chuàng)業(yè)平臺

??（十）支持更多功能性項目落地

??依托世界級生態(tài)島建設重點項目，采取柔性引進、項目合作等方式，引進海內外工程建設管理、生態(tài)技術研發(fā)、生態(tài)環(huán)境保護、公共服務和城市管理、生態(tài)產業(yè)培育等領域的人才及其團隊。依托以體育、金融、休閑、文化、特色農業(yè)等為主題的特色小鎮(zhèn)，舉辦更多的重大活動賽事，為各類人才落地崇明干事創(chuàng)業(yè)提供廣闊舞臺。（責任單位：區(qū)發(fā)展改革委、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各相關單位）

??（十一）推動高水平科研院所落地

??圍繞農業(yè)科創(chuàng)島、海洋科技島、健康長壽島、休閑旅游島、生態(tài)科創(chuàng)島建設，積極推進符合世界級生態(tài)島建設要求的國內外知名高校和科研院所落地崇明，引進和培育具有一定知名度和影響力的高端生態(tài)研究智庫，采取“一事一議”方式給予資助。依托崇明具備一定研發(fā)（創(chuàng)新）能力的企業(yè)，推進院士專家工作站、博士后科研工作站、重點實驗室等建設，經項目評審，分別最高資助30萬元。（責任單位：區(qū)發(fā)展改革委、區(qū)教育局、區(qū)科委、區(qū)農業(yè)農村委、區(qū)人力資源社會保障局）

??（十二）舉辦有影響力的創(chuàng)新交流活動

??圍繞世界級生態(tài)島建設，聚焦生態(tài)領域的高水平國際學術會議、專業(yè)論壇、培訓活動等，爭取在崇明舉辦或永久性落地。對企業(yè)、研究機構、行業(yè)協(xié)會和頂尖人才、領軍人才發(fā)起的高等級生態(tài)技術探討和創(chuàng)新交流活動，最高資助10萬元。（責任單位：各相關單位）

??四、建立更加完善的人才服務保障體系

??（十三）建立市場化招才引智工作機制

??積極引進或借助市場化人力資源服務機構，建立市場化社會化的人才招攬工作機制。對引進世界級生態(tài)島建設所需各類人才的人力資源服務機構，根據引才類別予以獎勵，最高累計獎勵100萬元。對引進的頂尖人才、領軍人才在崇明工作單位服務期滿五年的，再給予人力資源服務機構服務費50%的獎勵。（責任單位：區(qū)委組織部、區(qū)人力資源社會保障局）

??（十四）加大人才專項資金投入力度

??堅持人才優(yōu)先投入，每年安排人才資金相關預算，用于人才引進、培養(yǎng)和服務。加大各類人才扶持資金投入力度，確保對人才發(fā)展重大項目投入足額到位。建立健全人才資金管理制度，提高資金使用效益。引導企業(yè)建立人才發(fā)展資金，用于人才的選拔、激勵和培養(yǎng)。（責任單位：區(qū)財政局、各相關單位）

??（十五）加強人才住房安居保障

??柔性引進的頂尖人才、領軍人才在崇明服務期間，提供高端人才公寓用于居住。引進的頂尖人才、領軍人才工作地和生活地均在崇明區(qū)域范圍內，連續(xù)工作滿五年的，分梯度給予購房補貼：頂尖人才400萬元，領軍人才200萬元，符合條件的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才最高給予100萬元。為引進的列入人才目錄的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才連續(xù)五年最高給予每月1200元的租房補貼。在職人員取得人才目錄中指定的與本職崗位相關的高級專業(yè)技術任職資格，并列入市級及以上人才培養(yǎng)計劃的，按照引進人才標準享受最高100萬元購房補貼。（責任單位：區(qū)委組織部、區(qū)人力資源社會保障局、區(qū)住房保障房屋管理局）

??按照商品住房項目中不低于5%的比例，配建保障房，按需作為面向社會的公租房使用，區(qū)級層面人才公寓以公租房為主，主要集中在長興鎮(zhèn)、城橋鎮(zhèn)和陳家鎮(zhèn)地區(qū)。探索市場化租賃人才公寓建設新模式。倡導各區(qū)直屬企業(yè)配建人才公寓，支持有條件的單位改建人才公寓，滿足多層次的人才住房安居需求。（責任單位：區(qū)住房保障房屋管理局、各相關單位）

??（十六）建立梯度人才服務機制

??根據人才的不同層次和需求，為頂尖人才、領軍人才和拔尖人才以及符合條件的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，提供戶籍服務、配偶就業(yè)、綠色就醫(yī)等個性化、精準化的服務舉措。（責任單位：區(qū)委組織部、區(qū)人力資源社會保障局、區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)生健康委、生態(tài)旅游集團）

??各區(qū)直屬企業(yè)根據功能定位，探索建立集聚各種服務要素、實現高效便捷的空間載體，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團隊提供政策訊息、項目受理、互動咨詢、人才交流等服務。（責任單位：各區(qū)直屬企業(yè)）

??五、附則

??（十七）加強組織協(xié)調

??由區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一領導，區(qū)人才工作領導小組牽頭實施。各相關單位按照任務分工各司其職、密切配合，對提出資助、補貼等申請的人才及團隊提出初步意見。區(qū)人才工作領導小組進行審核評估，按程序報批，具體由區(qū)人才辦負責落實。（責任單位：區(qū)委組織部、區(qū)人力資源社會保障局、各相關單位）

??（十八）建立制約退出機制

??支持用人單位發(fā)揮引才用才主體作用，加強人才激勵保障。根據實際制定具體考核辦法，對約定服務期內提前離開或發(fā)揮作用不明顯的人才，由用人單位提出申請，經區(qū)人才辦認定，可取消對其的相關激勵政策。對有失誠信的單位及個人，由區(qū)人才辦記入誠信檔案，并取消其申請資格。（責任單位：區(qū)委組織部、區(qū)人力資源社會保障局、各相關單位）

??（十九）加大績效評估力度

??建立人才政策的調查和評估機制，區(qū)人才辦采取中期調查評估的辦法，加大對用人單位人才政策執(zhí)行情況的跟蹤，就貫徹落實情況和執(zhí)行效果開展績效評估，確保人才政策得到有效落實。（責任單位：區(qū)委組織部、區(qū)人力資源社會保障局）

??（二十）適用范圍

??本意見所指的頂尖人才、領軍人才、高層次人才、專業(yè)技能人才等對象，分別對應《崇明世界級生態(tài)島建設人才目錄》。本意見一般限于注冊、納稅并實際在崇經營的企事業(yè)單位，包含央屬、市屬企事業(yè)中實際在崇經營和納稅的單位以及通過我區(qū)申報列入上海領軍人才等省部級及以上人才培養(yǎng)計劃的領軍人才企業(yè)。根據每條意見不同側重確定具體范圍，如區(qū)級其他行業(yè)部門有同類項目資助的，按照“同類資助、補貼等就高不重復”原則實施。超出本意見范圍的資助、補貼等，經區(qū)人才工作領導小組“一事一議”后再處理。如國家及本市相關政策發(fā)生變化，以上級政策規(guī)定為準。

??（二十一）執(zhí)行期限

??本意見自2022年1月1日起實施，至2026年12月31日止。2020年1月21日中共上海市崇明區(qū)委辦公室、上海市崇明區(qū)人民政府辦公室印發(fā)的《崇明區(qū)關于加強世界級生態(tài)島建設人才發(fā)展的若干意見（2019年修訂版）》同時廢止。本意見由區(qū)人才辦負責解釋，并會同相關單位牽頭制定實施辦法及操作細則。

??附件：崇明區(qū)促進實體企業(yè)綠色高質量發(fā)展的人才扶持辦法

??附件

崇明區(qū)促進實體企業(yè)綠色高質量發(fā)展的人才扶持辦法

??為深入學習貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，全面落實中央人才工作會議和上海市人才工作會議精神，更加有效推進人才強區(qū)建設，加快推動區(qū)第二次黨代會精神落實落地，大力營造“崇尚人才，明智之選”的濃厚氛圍，進一步服務、保障和推動崇明實體經濟綠色高質量發(fā)展，根據《上海市崇明區(qū)國民經濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標綱要》《崇明區(qū)人才發(fā)展“十四五”規(guī)劃》和《關于推動崇明區(qū)實體經濟綠色高質量發(fā)展的工作方案》，現就促進我區(qū)實體企業(yè)綠色高質量發(fā)展提出如下人才扶持辦法。

第一章  加大人才引進力度

??第一條  動態(tài)發(fā)布人才目錄。圍繞世界級生態(tài)島建設的戰(zhàn)略目標和重點任務，聚焦現代新農業(yè)、海洋新智造、生態(tài)新文旅、活力新康養(yǎng)、綠色新科技等“五新”生態(tài)產業(yè)發(fā)展，每年年初動態(tài)發(fā)布崇明世界級生態(tài)島建設人才目錄，提升我區(qū)實體企業(yè)引進人才的針對性和精準性。

??第二條  引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。鼓勵高校和科研院所高新技術成果在崇明實施轉移轉化。對高校和科研院所中的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊，將符合崇明產業(yè)導向的高新技術成果在本區(qū)實施轉移轉化或落地創(chuàng)辦企業(yè)的，經評定，分三階段最高給予60萬元創(chuàng)新項目補貼或100萬元創(chuàng)業(yè)項目補貼。

??大力支持人才參加各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，對在全國、市級和區(qū)級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中獲得名次，且兩年內獲獎項目在我區(qū)落地的創(chuàng)業(yè)團隊，由行業(yè)部門根據相關政策給予支持。

??第三條  引進優(yōu)秀青年人才。鼓勵崇明籍優(yōu)秀大學生到我區(qū)實體企業(yè)工作，對來崇工作滿五年的全日制大學生給予回鄉(xiāng)就業(yè)補貼。其中，畢業(yè)于“雙一流”院校的本科生，每人一次性補貼6萬元；畢業(yè)于“雙一流”院校的碩士生每人一次性補貼10萬元；博士生每人補貼一次性15萬元。鼓勵國內優(yōu)秀青年人才來我區(qū)實體企業(yè)工作，列入人才目錄的，可連續(xù)五年享受每月最高1200元租房補貼。

??第四條  引進海外人才。結合“一站一城”建設，在長興等重點地區(qū)設立留學人員創(chuàng)業(yè)園，建立功能較為齊全的服務體系，為留學人員創(chuàng)辦的企業(yè)提供注冊、商務、培訓、項目申報等綜合服務。對入園創(chuàng)業(yè)的留學人員，綜合考慮其創(chuàng)新能力、發(fā)展?jié)摿Α⑹袌銮熬暗瓤傮w情況，經評定，給予一次性創(chuàng)業(yè)扶持資金5萬元。鼓勵留學人員來我區(qū)實體企業(yè)工作，列入人才目錄的，可連續(xù)五年享受每月最高1200元租房補貼。

第二章  豐富人才培養(yǎng)舉措

??第五條  培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才。我區(qū)實體企業(yè)中人才獲得省部級及以上人才培養(yǎng)計劃，按要求給予1:1配套資助。鼓勵實體企業(yè)中創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才申報項目或課題，根據立項部門等級，最高資助20萬元。

??第六條  培養(yǎng)實用型人才。積極發(fā)掘和培養(yǎng)我區(qū)實體企業(yè)中的實用人才，對獲得省部級及以上榮譽稱號的，按要求給予1:1配套資助。對獲得“新型職業(yè)農民標兵”等稱號的農村實用人才、技工及以上職業(yè)技能等級且獲得“技術能手”稱號的高技能人才、獲評“工匠”“非遺項目傳承人”等稱號的實用型人才，根據授獎部門等級，最高獎勵2萬元。

??第七條  培養(yǎng)技能型人才。鼓勵崇明籍學生選擇中本貫通教育模式，培養(yǎng)一批緊缺急需實用型技能人才。對在我區(qū)都市現代綠色農業(yè)、先進制造業(yè)、高品質旅游業(yè)、特色體育產業(yè)、健康服務業(yè)等重點行業(yè)，以及數字經濟、花卉、中醫(yī)藥等為代表的現代新農業(yè)、海洋新智造、生態(tài)新文旅、活力新康養(yǎng)、綠色新科技等“五新”生態(tài)產業(yè)領域實體企業(yè)中工作滿五年，給予6萬元的培養(yǎng)補貼。

第三章  強化人才平臺建設

??第八條  資助落地科研機構。依托崇明具備一定研發(fā)（創(chuàng)新）能力的實體企業(yè)，推進院士專家工作站、博士后科研工作站、重點實驗室等建設，經項目評審，分別最高資助30萬元。

??第九條  舉辦創(chuàng)新交流活動。對我區(qū)規(guī)模以上實體企業(yè)、研究機構等發(fā)起的高等級生態(tài)技術研討和創(chuàng)新交流活動，最高資助10萬元。

第四章  優(yōu)化人才服務保障

??第十條  激勵市場化招才引智。積極引進市場化人力資源服務機構，建立市場化招才引智工作機制，推進世界級生態(tài)島人才服務園建設。對引進我區(qū)實體企業(yè)所需高層次人才的人力資源服務機構，根據引才類別經考核合格后給予最高100萬元獎勵。上述引進人才應和用人單位簽訂三年以上勞動合同并連續(xù)繳納職工社會保險12個月及以上，同時在我區(qū)繳納個人所得稅。

??通過人力資源服務機構引進的頂尖人才、領軍人才，在崇明實體企業(yè)連續(xù)工作滿五年，經認定，再給予人力資源服務機構服務費50%的獎勵。本條款所指的人力資源服務機構須注冊、納稅并實際在崇明世界級生態(tài)島人才服務園經營。

??第十一條  保障人才住房安居。實體企業(yè)中引進列入人才目錄的各類人才，按規(guī)定簽訂勞動合同、在滬繳納職工社會保險、在我區(qū)繳納個人所得稅的，分梯度給予購房補貼或租房補貼：

??工作滿五年，頂尖人才給予400萬元購房補貼；領軍人才給予200萬元購房補貼；根據引進高層次人才的職稱、學歷等情況最高給予100萬元購房補貼。實體企業(yè)在職人員取得人才目錄中指定的與本職崗位相關的高級專業(yè)技術任職資格，并列入市級及以上人才培養(yǎng)計劃的，按照引進人才標準享受最高100萬元的購房補貼。

??根據引進人才的職稱、學歷等情況，連續(xù)五年給予每月最高1200元租房補貼。

??按照商品住房項目中不低于5%的比例，配建保障房，按需作為面向社會的公租房使用。區(qū)級層面人才公寓以公租房為主，主要集中在長興鎮(zhèn)、陳家鎮(zhèn)和城橋鎮(zhèn)地區(qū)。探索市場化租賃人才公寓建設新模式，倡導各區(qū)直屬企業(yè)配建人才公寓，支持有條件的單位改建人才公寓，滿足多層次的人才住房安居需求。

??第十二條  建立梯度人才服務機制。根據人才的不同層級和需求，為實體企業(yè)中引進的頂尖人才、領軍人才以及符合條件的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供戶籍服務、配偶就業(yè)、綠色就醫(yī)等個性化、精準化的服務舉措。

??第十三條  適用范圍及期限。本辦法適用于注冊、納稅并實際在崇明經營的企業(yè)單位內人才。執(zhí)行期限自2022年1月1日起至2026年12月31日止。如區(qū)級其他行業(yè)部門有同類項目資助的，按照“就高不重復”原則實施。如國家及本市相關政策發(fā)生變化，以上級政策規(guī)定為準。扶持資金按照區(qū)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（公司）財政管理體制執(zhí)行。