??根據(jù)《寶山區(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二0三五年遠景目標綱要》中建設(shè)“上海科創(chuàng)中心主陣地”的主戰(zhàn)略以及《寶山區(qū)衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》、《寶山區(qū)衛(wèi)生健康人才隊伍發(fā)展“十四五”規(guī)劃》的預期目標，為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，全方位吸引致力于從事衛(wèi)生健康事業(yè)的人才，緩解寶山醫(yī)療衛(wèi)生健康人才的短缺，不斷提升衛(wèi)生健康隊伍的整體素質(zhì)和綜合服務(wù)能力，為寶山經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展提供更加豐富的醫(yī)療衛(wèi)生資源，吸引更多地優(yōu)秀人才助力上?？苿?chuàng)中心主陣地建設(shè)，特制訂本辦法。
??一、指導思想
??深入貫徹黨的十九大和十九屆三中、四中、五中全會精神以及上海人才新政“30條”工作要求，以人民群眾的健康需求和衛(wèi)生健康事業(yè)的發(fā)展目標為導向，緊緊圍繞“健康寶山”的目標任務(wù)，結(jié)合區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)的“三大工程”（人才蓄水工程、人才提升工程、人才激勵工程），合理配置衛(wèi)生健康人力資源，加快人才引進，注重人才培養(yǎng)和使用，著力提升衛(wèi)生健康行業(yè)人才素質(zhì)，為寶山打造上?？苿?chuàng)中心主陣地提供健康保障。
??二、總體目標
??把人才作為第一資源，不斷加快人才梯隊建設(shè)，形成“人才強衛(wèi)”的合力和共識，圍繞培養(yǎng)、引進、使用三個環(huán)節(jié)，營造“重視人才、優(yōu)待人才、留住人才”的良好環(huán)境，努力打造一支能夠滿足廣大群眾需求、適應我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的衛(wèi)生健康人才隊伍。
??三、激勵項目
??（一）緊缺人才專項激勵
??1.范圍對象
??區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中，在編在崗、政治素質(zhì)好、品行端正、身心健康、致力于從事衛(wèi)生健康事業(yè)，屬于衛(wèi)生健康系統(tǒng)緊缺專業(yè)目錄范圍內(nèi)的醫(yī)師及疾控中心實驗室技師。
??（1）一般緊缺專業(yè)：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心公共衛(wèi)生、綜合性醫(yī)院婦產(chǎn)科。
??（2）緊缺專業(yè)：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心全科、康復；綜合性（?？疲┽t(yī)院及專業(yè)站所康復、ICU（重癥）、急救（公立醫(yī)院和院前）、公共衛(wèi)生（僅區(qū)疾控中心和婦幼保健所）、感染、疾控中心實驗室。
??（3）特別緊缺專業(yè)：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心超聲診斷；綜合性（?？疲┽t(yī)院及專業(yè)站所兒科、精神衛(wèi)生、病理診斷、麻醉、超聲診斷。
??一般緊缺專業(yè)、緊缺專業(yè)及特別緊缺專業(yè)崗位目錄由區(qū)衛(wèi)生健康委員會根據(jù)區(qū)內(nèi)區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)實際情況適時調(diào)整。
??2.激勵條件
??（1）享受激勵的對象應具有相關(guān)的職業(yè)資格證書，并從事緊缺專業(yè)崗位工作；
??（2）一般緊缺專業(yè)需聘任副高級及以上職稱；
??（3）年度考核合格及以上。
??3.激勵標準
??按照本人實際聘任的專業(yè)技術(shù)職稱以及單位所處的地區(qū)，按年度給予激勵，一次性激勵結(jié)合年度考核結(jié)果拉開差距發(fā)放。對于在A類地區(qū)區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作的，其中高級職稱42000元/年、中級職稱32400元/年、初級及以下職稱25200元/年。對于在B類地區(qū)區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作的，激勵標準在A類地區(qū)激勵標準基礎(chǔ)上上浮6000元/年，對于在C類地區(qū)區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作的，激勵標準在A類地區(qū)激勵標準基礎(chǔ)上上浮12000元/年。特別緊缺的專業(yè)，激勵標準在A、B、C類地區(qū)激勵標準基礎(chǔ)上再上浮12000元/年。
??4.激勵程序
??各單位上報符合激勵人員的名單，由區(qū)衛(wèi)生健康委員會審核同意后，根據(jù)在崗情況一次性發(fā)放。
??5.經(jīng)費渠道
??二、三級醫(yī)療機構(gòu)與?？漆t(yī)療機構(gòu)由區(qū)衛(wèi)生健康委員會和單位按1:1的比例分別負擔；鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心由鎮(zhèn)財政負擔，其中B類、C類地區(qū)鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人才專項激勵上浮部分所需經(jīng)費由區(qū)財政通過轉(zhuǎn)移支付解決；全額單位和其他社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心由區(qū)衛(wèi)生健康委員會全額負擔。
??（二）一次性激勵
??1.范圍對象
??從區(qū)外引進的學科帶頭人和特色?？茍F隊，并且在編在崗、政治素質(zhì)好、品行端正、身心健康、致力于從事衛(wèi)生健康事業(yè)的臨床醫(yī)師。
??2.激勵條件
??（1）學科帶頭人：經(jīng)市有關(guān)部門測評，并經(jīng)區(qū)衛(wèi)生健康委員會和用人單位共同考核，符合學科帶頭人標準并發(fā)揮學科帶頭人作用的。年齡在50周歲及以下（特別優(yōu)秀的年齡可適當放寬）；原則上應具有碩士及以上學歷和正高級專業(yè)技術(shù)職稱，在醫(yī)教研防等專業(yè)領(lǐng)域具有特殊貢獻或?qū)儆诒緟^(qū)緊缺專業(yè)者，在本市三級甲等醫(yī)院或同等級市級醫(yī)療機構(gòu)工作5年以上經(jīng)歷的，對職稱的限制放寬至副高級專業(yè)技術(shù)職稱。
??曾獲本市或國家級高端人才計劃、曾主持市級及以上級別多中心臨床研究者優(yōu)先；擔任中華醫(yī)學會等臨床、預防、中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合相關(guān)一級學會各專業(yè)委員會委員、上海醫(yī)學會等專業(yè)學術(shù)機構(gòu)下屬相關(guān)專業(yè)委員會委員以上學術(shù)職務(wù)者優(yōu)先；曾作為第一、第二負責人獲市級、國家級醫(yī)學科技獎項者優(yōu)先；在重大疾病預防、診治和醫(yī)學科技創(chuàng)新方面有突出貢獻，近五年以第一或通訊作者在本專業(yè)領(lǐng)域發(fā)表SCI論文（IF>5）1篇以上，主持國家自然科學基金等國家級研究課題者優(yōu)先。
??（2）特色團隊：經(jīng)市有關(guān)部門測評，并經(jīng)區(qū)衛(wèi)生健康委員會和用人單位共同考核，符合特色?？茍F隊標準并發(fā)揮特色團隊作用的。其中，團隊負責人一般年齡在50周歲及以下，高級職稱，在本專業(yè)領(lǐng)域有較強的科研能力，具有豐富的團隊管理經(jīng)驗（特別優(yōu)秀的，年齡條件可適當放寬）；團隊骨干成員一般年齡45周歲及以下，高級職稱（特別優(yōu)秀的可放寬到中級職稱），在本專業(yè)領(lǐng)域有一定的科研能力；團隊其他成員應具有中級及以上職稱和本專業(yè)領(lǐng)域的科研能力的醫(yī)生。特色?？茍F隊成員原則上不超過5人。
??3.激勵標準
??（1）學科帶頭人：根據(jù)年度考核結(jié)果，每年給予最高不超過40萬元的專項激勵，連續(xù)激勵5年，共計最高不超過200萬元。
??（2）特色團隊：根據(jù)成員在團隊中所承擔的職責不同給予激勵。其中，團隊負責人：根據(jù)年度考核結(jié)果，每年給予最高不超過30萬元專項激勵，連續(xù)激勵5年，共計最高不超過150萬元；團隊骨干成員：根據(jù)年度考核結(jié)果，每人每年給予最高不超過15萬元專項激勵，連續(xù)激勵5年，共計最高不超過75萬元；團隊其他成員：根據(jù)年度考核結(jié)果，每人每年給予最高不超過10萬元專項激勵，連續(xù)激勵5年，共計每人最高不超過50萬元。
??4.激勵程序
??各單位每年年底上報符合一次性激勵人員的名單及相關(guān)材料，由區(qū)衛(wèi)生健康委員會審核同意后，采用定額分期的方式發(fā)放。
??5.經(jīng)費渠道
??二、三級醫(yī)療機構(gòu)與?？漆t(yī)療機構(gòu)由區(qū)衛(wèi)生健康委員會和單位按1:1的比例分別負擔；鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心由鎮(zhèn)財政負擔；全額單位和其他社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心由區(qū)衛(wèi)生健康委員會全額負擔。
??（三）人才招錄激勵
??1.范圍對象
??政治素質(zhì)好、品行端正、身心健康、致力于從事衛(wèi)生健康事業(yè)的醫(yī)師。
??2.激勵條件
??規(guī)培合格后首次就業(yè)，正式錄用到區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作的全日制本科及以上學歷醫(yī)師，且在區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)服務(wù)不低于5年，不滿5年服務(wù)期離職的或5年內(nèi)任意一年考核不合格的，退還全部一次性激勵。
??3.激勵標準
??（1）各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心：經(jīng)用人單位考核合格后，全日制博士研究生發(fā)放一次性激勵20萬元，全日制碩士研究生發(fā)放一次性激勵10萬元，全日制本科畢業(yè)生發(fā)放一次性激勵6萬元。其中，C類地區(qū)區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)招錄激勵標準上浮20%。
??（2）區(qū)屬二級及以上醫(yī)療機構(gòu)：經(jīng)用人單位考核合格后，全日制博士研究生發(fā)放一次性激勵20萬元，全日制碩士研究生發(fā)放一次性激勵10萬元。其中，C類地區(qū)區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)招錄激勵標準上浮20%。
??4.激勵程序
??各單位在招錄次年完成考核后上報符合激勵人員名單，由區(qū)衛(wèi)生健康委員會審核同意后一次性發(fā)放。
??5.經(jīng)費渠道
??二、三級醫(yī)療機構(gòu)與?？漆t(yī)療機構(gòu)由區(qū)衛(wèi)生健康委員會和單位按1:1的比例分別負擔；鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心由鎮(zhèn)財政負擔；全額單位和其他社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心由區(qū)衛(wèi)生健康委員會全額負擔。
??（四）高層次人才激勵
??1.范圍對象
??區(qū)衛(wèi)生健康委員會所屬二、三級醫(yī)療機構(gòu)中的高層次專業(yè)技術(shù)類人才（含雙肩挑）。
??2.激勵條件
??具有衛(wèi)生序列正高級專業(yè)技術(shù)職稱并聘任；擔任市級或區(qū)級重點?？曝撠熑?；從事專業(yè)技術(shù)崗位工作累計滿十年，并做出較大貢獻；上一年度未發(fā)生醫(yī)療事故、有責投訴且年度考核合格及以上；醫(yī)院自主認定的其他條件。
??3.激勵標準
??經(jīng)認定的高層次人才，其超過單位核定績效工資人均水平的部分不納入單位績效工資總量。
??4.激勵程序
??各單位每年年初上報符合高層次人才激勵條件人員的名單及相關(guān)材料，由區(qū)衛(wèi)生健康委員會審核同意，報區(qū)人社局備案通過后當年執(zhí)行。
??5.經(jīng)費渠道
??高層次人才績效工資超出單位績效工資人均水平部分由用人單位負擔。
??（五）定向培養(yǎng)激勵
??1.范圍對象
??報考上海健康醫(yī)學院等院校定向培養(yǎng)臨床醫(yī)學專業(yè)（全科方向）的寶山戶籍應屆高三畢業(yè)生。
??2.激勵條件
??（1）定向培養(yǎng)的醫(yī)學生須通過“5+3”規(guī)培和執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試，否則退還全部激勵經(jīng)費；
??（2）定向培養(yǎng)的醫(yī)學生在完成“5+3”規(guī)范化培訓以后，需在區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)服務(wù)不低于10年，不滿10年服務(wù)期離職的，退還全部激勵經(jīng)費，并支付違約金，違約金為已發(fā)放激勵總費用的50%，工作每滿一年扣減5%，超過一年不滿二年的按一年計算，以此類推。
??3.激勵標準
??（1）定向培養(yǎng)的醫(yī)學生在校期間享有定向培養(yǎng)激勵，主要包括學費、住宿費、書本費和專項教學獎勵等共計14500元/學年。（目前費用標準為：學費6500元/學年，書本費800元/學年，住宿費1200元/學年，專項教學獎勵6000元/學年，實際激勵標準以上海健康醫(yī)學院提供發(fā)票金額為準。）
??（2）定向培養(yǎng)的醫(yī)學生在通過規(guī)范化培訓考試和取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書后，可優(yōu)先納入本區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)事業(yè)編制管理，并落實相關(guān)人才政策。
??4.經(jīng)費渠道
??定向培養(yǎng)激勵經(jīng)費由區(qū)衛(wèi)生健康委員會承擔。
??四、其他
??1.緊缺人才專項激勵標準以及三類地區(qū)醫(yī)療機構(gòu)由區(qū)衛(wèi)生健康委員會根據(jù)本區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展情況適時調(diào)整。三類地區(qū)具體劃分如下：
??A類地區(qū)為外環(huán)以內(nèi)和淞寶地區(qū)，包括友誼、吳淞、淞南、高境、張廟、廟行、大場地區(qū)。該區(qū)域區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)包括：友誼街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、吳淞街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、張廟街道泗塘社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、張廟街道長江路社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、淞南鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、廟行鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、高境鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、大場鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、大場鎮(zhèn)第三社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、大場鎮(zhèn)祁連社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、大場醫(yī)院、仁和醫(yī)院、吳淞中心醫(yī)院、寶山區(qū)中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院、精神衛(wèi)生中心、老年護理院、上海市第二康復醫(yī)院、婦幼保健所。
??B類地區(qū)為外環(huán)與郊環(huán)之間的地區(qū)，包括楊行、顧村地區(qū)。該區(qū)域區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)包括：楊行鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、顧村鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、顧村鎮(zhèn)菊泉新城社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、疾病預防控制中心。
??C類地區(qū)為郊環(huán)沿線及以外區(qū)域，包括月浦、羅店、羅涇地區(qū)。該區(qū)域區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)包括：羅店鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、羅店鎮(zhèn)第三社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、羅涇鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、月浦鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、月浦鎮(zhèn)盛橋社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、羅店醫(yī)院。
??2.本辦法所需由區(qū)衛(wèi)健委負擔的經(jīng)費，在區(qū)財政核定的區(qū)衛(wèi)健委年度預算總額內(nèi)負擔。
??3.本辦法激勵項目與本區(qū)其他部門人才激勵項目按照就高不重復原則執(zhí)行。
??4.本辦法自2022年1月起執(zhí)行，由區(qū)衛(wèi)生健康委員會負責解釋。本辦法實施后，《寶山區(qū)衛(wèi)生計生系統(tǒng)緊缺人才住房補助辦法（試行）》（寶衛(wèi)計【2016】188號）同時停止執(zhí)行。特殊人才的引進，實行一事一議。
??寶山區(qū)衛(wèi)生健康委員會
??寶山區(qū)人才工作領(lǐng)導小組辦公室局
??寶山區(qū)人力資源和社會保障
??寶山區(qū)財政局
??2021年11月12日