關(guān)于印發(fā)《寶山區(qū)企業(yè)骨干人才專項激勵辦法》的通知
寶人社規(guī)〔2022〕8號
各鎮(zhèn)人民政府，各街道辦事處，區(qū)政府各委、辦、局：
??經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究審議通過，現(xiàn)將《寶山區(qū)企業(yè)骨干人才專項激勵辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
??上海市寶山區(qū)人力資源和社會保障局
??2022年11月22日
寶山區(qū)企業(yè)骨干人才專項激勵辦法
??第一條（目的依據(jù)）
??為貫徹落實習近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，加快推動實施人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略，吸引和激勵骨干人才在寶山創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，根據(jù)《寶山區(qū)加快建設(shè)上?？苿?chuàng)中心主陣地促進產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展政策管理辦法》等文件精神，結(jié)合本區(qū)實際，制定本辦法。
??第二條（適用對象）
??本辦法適用于寶山區(qū)域內(nèi)企業(yè)、社會組織的核心骨干人才。不包括區(qū)屬國有企業(yè)、區(qū)屬國有企業(yè)下級公司和區(qū)國資委委托管理企業(yè)的人才。
??第三條（申請條件）
??（一）用人單位需滿足以下條件：
??1、工商注冊（法人登記）、稅務(wù)登記在寶山區(qū)域范圍內(nèi)；近一年內(nèi)企業(yè)信用情況良好，無嚴重失信行為；近三年稅收情況穩(wěn)定，對于區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展貢獻良好，且符合下列情形之一：
??（1）經(jīng)區(qū)發(fā)改委、經(jīng)委、商務(wù)委、科委、科創(chuàng)委等相關(guān)行業(yè)主管部門推薦的，符合我區(qū)科創(chuàng)中心主陣地建設(shè)和北轉(zhuǎn)型產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、成長性較好，且為寶山經(jīng)濟社會發(fā)展作出重要貢獻的企業(yè)或社會組織；
??（2）上一年度區(qū)級稅收在3000萬元及以上的企業(yè)；
??（3）固定資產(chǎn)投資實際到位3000萬元以上的當年度新引進企業(yè)；
??（4）經(jīng)認定的在滬跨國公司地區(qū)總部及地區(qū)總部投資設(shè)立的具有獨立法人資格的研發(fā)中心、貿(mào)易型總部、民營企業(yè)地區(qū)總部；
??2、經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導小組認定確需扶持的其他單位。
??（二）骨干人才還需同時滿足下列條件：
??1、政治合格、忠于本職、業(yè)績突出，經(jīng)用人單位認可，并擔任重要創(chuàng)新管理崗位、創(chuàng)新技術(shù)崗位的高級經(jīng)營管理人才、核心技術(shù)骨干或其他緊缺急需人才；
??2、與用人單位簽訂3年及以上的勞動合同，依法繳納個人所得稅，并在所屬單位連續(xù)依法繳納社保6個月及以上；
??3、上一年度區(qū)內(nèi)稅前年收入為本市職工年平均工資三倍及以上。
??第四條（資助名額）
??骨干專項激勵實行總量調(diào)控、擇優(yōu)輪候。區(qū)人才工作領(lǐng)導小組根據(jù)綜合情況，確定年度資助總額。
??第五條（具體標準）
??對符合條件的骨干人才，根據(jù)其實繳個人所得稅實際稅負超過15%的地方留成部分進行補貼。
??每人資助額度上限為10萬元。對于貢獻特別突出的人才，可突破最高資助額度，實行“一人一策、一事一議”。
??第六條（工作流程）
??（一）申請。符合條件的申請人由用人單位向所屬街鎮(zhèn)、園區(qū)或主管部門提出申請。街鎮(zhèn)、園區(qū)或主管部門負責審核有關(guān)情況及申報材料的真實有效性，審核通過后匯總報送至區(qū)人力資源社會保障局。
??（二）審核。區(qū)人力資源社會保障局對資助對象條件、資助金額等進行審核，并牽頭會同區(qū)發(fā)改委、總工會、經(jīng)委、商務(wù)委、科委、國資委、科創(chuàng)委、市場監(jiān)管局、稅務(wù)分局等主管部門開展評審工作，并提出擬資助人選及資助金額。
??（三）反饋。區(qū)人力資源社會保障局將審核結(jié)果反饋至街鎮(zhèn)、園區(qū)或主管部門，再次確定名單。
??（四）審定。區(qū)人力資源社會保障局匯總擬資助人選、金額等信息，報區(qū)人才工作領(lǐng)導小組審定。
??（五）公示。審定通過的擬資助人選名單，面向社會公示5個工作日。公示無異議的，撥付資助資金。公示有異議的，經(jīng)核實情況后決定是否給予資助。
??第七條（資金管理）
??（一）資金來源。資助資金由區(qū)人才發(fā)展專項資金列支。
??（二）資金發(fā)放。資助資金每年撥付一次，一次性統(tǒng)一發(fā)放至申請人個人賬戶。
??第八條（監(jiān)督考核）
??（一）對于弄虛作假、隱瞞真實情況或以其他不正當手段騙取資助的個人，一經(jīng)查實，退還實際所得補貼，且今后不得在本區(qū)申請各類人才政策。
??（二）用人單位應(yīng)認真履行主體責任，對骨干專項激勵申報的真實性負責。對于用人單位出具虛假證明、提供虛假材料、隱瞞真實情況，或在審核材料時把關(guān)不嚴，且在后續(xù)管理中未能盡到責任，違反政策規(guī)定的，一經(jīng)查實，記入單位誠信檔案，并取消該單位3年專項激勵申請資格。
??（三）各街鎮(zhèn)、園區(qū)和主管部門應(yīng)充分履行主管職責，按要求落實宣傳動員、組織推薦以及初步審查等工作要求，相關(guān)情況將列入人才工作年度考核。
??第九條（附則）
??（一）本辦法自2022年6月1日起施行。《寶山區(qū)企業(yè)骨干人才專項激勵辦法》（寶人社〔2017〕56號）同時廢止。
??（二）本辦法由寶山區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。